Por Daniela Morais (Psicóloga Empresarial e Especialista em Carreira)
“Contrate caráter, treine habilidades”, essa é a célebre frase de Peter Schutz, empreendedor e palestrante alemão que entre 1981 e 1986 presidiu a Porsche e fez com que as vendas da companhia aumentassem consideravelmente.
Mais do que uma frase de efeito, esse é um princípio importante e nós vamos entender porquê.
Caráter é o conjunto das qualidades, boas ou más, de uma pessoa que lhe determinam a conduta e a concepção moral; seu gênio, humor, temperamento, este, sendo resultado de progressiva adaptação do indivíduo às condições do ambiente que vive, dos laços familiares, das questões pedagógicas e o meio social que frequenta.
Por que contratar o caráter e treinar a habilidade? A resposta é simples, clara e objetiva.
Podemos treinar habilidades, mas caráter é a base fundamental e eficaz de qualquer desenvolvimento humano e para isso não existe treinamento. Ou você tem caráter ou não tem!
Voltando alguns passos atrás na escolha de um novo profissional para as organizações, temos que ter em mente que a busca pela “pessoa ideal” para uma determinada posição na empresa é um pouco equívoca, e nos faz perseguir algo que muitas vezes não será possível de se encontrar. Esse conceito parte do princípio de que essa pessoa tenha todas as condições, físicas, intelectuais, sociais e técnicas para ocupar determinada posição. Isso é algo que, na prática, não se consolida.
Nossa missão de então trazer as pessoas mais “acertadas” para uma empresa, é um grande desafio aos gestores e profissionais de RH.
Atualmente no mercado de trabalho, os processos seletivos de um modo geral, direcionam para decisões pautadas por esse viés. Sem dúvida alguma que isso é muito importante. Porém, a magnitude de um profissional é muito maior. Seus valores, seus princípios e seu caráter possuem importância ainda maiores, principalmente na sociedade em que vivemos. A essência da formação de um cidadão estão nesses fatores.
Toda carga de conhecimento e habilidades que são adquiridos ao longo do tempo, são assentadas sobre esse alicerce. Não se consegue obter compromisso, resultado e eficácia em sua plenitude, de alguém que por alguma razão, não tenha esse alicerce bem construído.
Hoje, mais do que nunca, precisamos de gente com bons valores. Todas as questões técnicas e de aprendizado específicos de uma função podem ser adquiridos utilizando-se de inúmeras ferramentas didáticas.
Sendo assim, avalie sempre o caráter do indivíduo e depois treine suas habilidades.
Pense nisso!
