É a identificação do perfil de cada colaborador, levando-se em conta o perfil da empresa e do cargo desejado.
Por meio desse instrumento, é possível identificar as fortalezas e as necessidades de desenvolvimento.
Público-alvo
- Líderes
- Profissionais de RH
- Pais
- Casais com problema de comunicação
- Profissionais que gostariam de ter um Plano B
Benefícios
- Desenvolver uma comunicação harmoniosa no trabalho, na família e nas relações humanas em geral
- Identificar o estilo de personalidade de cada um e usar uma abordagem adequada para cada tipo de perfil
- 97% de assertividade na sua análise
- Promover pessoas que possuem potencial de liderança evitando futuros desligamentos
- Identificar de forma mensurada e o que deve ser melhorado como por exemplo grau de energia, estresse, auto estima, auto confiança, estresse, organização, tomada de decisão, dominância, multitarefas, concentração, planejamento, trabalhar sob pressão entre outras
- Aprender a selecionar as pessoas certas para os lugares certos
Por que fazer?
O profiler tem a finalidade de apontar o perfil profissional de cada pessoa, isto é, demonstrar por meio de texto, índice e gráficos qual a energia atual, qual o ambiente de trabalho favorável, qual as áreas de melhor desempenho profissional, detectar necessidades de desenvolvimento, quais os fatores de afastamento, o que motiva, entre inúmeras outras informações.
O profiler traz sucesso aos processos como: Consultoria, recrutamento e seleção, relocação, coaching, treinamento de líderes, Feedback, avaliação de desempenho, desligamentos e gestão por competências. Então o Profiler tem um papel fundamental sempre que formos tratar do melhor para o Desenvolvimento Humano.
O Analista Profiler extrapola o meio do trabalho, tem uma nova filosofia de vida. Aproveita ao máximo os pontos positivos e usar os pontos negativos para alcançar um aprendizado eficaz e para resultados importantes na vida profissional e pessoal.
Conteúdo Programático
Metodologia
Profiler (DISC)
Perfis
Comportamentais
Avaliação
de Índices
Interpretação de Gráficos
Funções da
Ferramenta
Aplicações do Profiler
Prática de Recrutamento e Seleção
Devolutiva
Conhecimento dos comportamentos Humanos
Passos para o Desenvolvimento Humano
Visualização do Mundo de Gestão de Pessoas
Técnicas de Abordagem
Nova visão de mundo
Assertividade em contratação
Caminhos para auxiliar no desenvolvimento de uma pessoa
Cuidados para não perder grandes talentos
Como realizar abordagens e ser bem recebido
Como usar melhor cada potencial dentro da empresa
Melhor maneira de dar um Feedback
Motivação da Equipe
Certificação
de Analista do
Comportamento Humano
Certificado
A certificação de Analista do Comportamento Humano torna o profissional apto para aplicar o Profiler das mais diversas maneiras e nos diversos processos de uma empresa.
A formação de Analista objetiva trazer aos profissionais o máximo de conhecimento para que use a ferramenta e potencializam seus resultados. Durante a formação o profissional é exposto a Metodologia, conteúdo e prática da ferramenta.
A oportunidade de crescimento e desenvolvimento é enorme e o conteúdo da formação extrapola o teórico, trazendo sempre novidades.
Essa troca de experiências acontece também pelo fato da formação ser realizada em grupo, permitindo então que os profissionais de diversas áreas convivam e tragam novidades.
O Analista do Comportamento Humano é certificado e aprovado, sendo seus Analistas sempre preparados e com potencial para grandes realizações.
